Инвестиции в человека
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА — ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ
Группа «Трансойл» рассматривает реализацию мер, связанных с улучшением благополучия работников, повышением качества и эффективности использования трудовых ресурсов, как фактор устойчивого развития бизнеса. Реализация таких мер предусматривает регулярный мониторинг и оценку влияния демографических тенденций, развития новых форм занятости, ускоряющегося реинжиниринга бизнес-процессов.
Группа неуклонно соблюдает принципы гендерного равенства, гарантирует благоприятные условия на рабочих местах, продвигает идеологию здорового образа жизни, поощряет стремление к непрерывному образованию, развивает институт наставничества.
Политика Группы по развитию кадрового потенциала направлена на повышение производительности труда и мотивации персонала, сохранение и развитие кадрового состава, а также приток квалифицированных работников.
«Трансойл» активно осуществляет инвестиции в дальнейшее образование персонала, рассматривая их как долгосрочные вложения в развитие собственного бизнеса.
Программы обучения предусмотрены для всех категорий сотрудников Группы и подразделяются на обязательное обучение, регламентированное надзорными органами, и необязательное инициативное обучение самих работников, организуемое «Трансойлом» для повышения квалификации и навыков персонала.
Обучение проводится по различным направлениям, включая:
- обязательное периодическое обучение (охрана труда, производственная безопасность);
- обучение общим бизнес-навыкам;
- профессиональное обучение (специализированное обучение организуется для сотрудников и руководителей для поддержания и развития уровня знаний в конкретной профессиональной области);
- специализированное обучение по повышению эффективности, в том числе путем внедрения регламентирования бизнес-процессов;
- долгосрочное индивидуальное обучение по программам переподготовки и повышения квалификации в форме семинаров, тренингов, конференций.
Инвестиции в человека
РАЗВИТИЕ ПРАКТИКИ ЭКСКЛЮЗИВНОГО ПАРТНЕРСТВА С ВУЗАМИ
Группа осуществляет обучение персонала в рамках взаимодействия с рядом учебных заведений, включая такие вузы, как Санкт-Петербургский государственный университет,
Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I, Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики. Вместе с тем «Трансойл» выстраивает актуальную модель сотрудничества с вузами на основе эксклюзивного партнерства. Целью такого партнерства является преодоление разрыва между корпоративными требованиями и реальными навыками студентов.
Пилотным проектом Группы в сфере подготовки будущих сотрудников стала дополнительная образовательная программа «Работа операторских компаний в рыночных условиях», разработанная для студентов очной формы обучения сверх основной образовательной программы подготовки специалистов, предусмотренной соответствующим Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования. Состав слушателей формируется из студентов факультетов «Управление перевозками и логистика», «Транспортные и энергетические системы», «Экономика и менеджмент» ПГУПСа. Учебный план программы учитывает корпоративные стандарты «Трансойла», состоит из 12 модулей по классическим управленческим и специализированным железнодорожным дисциплинам. Слушатели программы обладают возможностью прохождения практики в компаниях Группы с целью подготовки к защите дипломов по темам, сочетающимся с бизнес-интересами «Трансойла».
На регулярной основе осуществляется процесс обучения в рамках Экспериментального учебно-производственного класса бухгалтеров. Этот проект представляет собой внутреннюю многоуровневую интерактивную систему работы со студентами и выпускниками.
Проект отвечает следующим целям:
- Систематизация необходимых знаний и умений, накопленных бухгалтерской службой «Трансойла» в своей профессиональной сфере деятельности и передача этого опыта от более опытных работников службы молодым специалистам в разумные сроки и наиболее оптимальным способом;
- Непрерывное профессиональное развитие знаний и умений работников бухгалтерской службы «Трансойла» для поддержания их на необходимом корпоративном уровне в условиях постоянно изменяющихся требований законодательства РФ.